本文摘要：虽然深投公司在公告新闻报导后曾回应不会尽可能决定员工到新东家工作，但大部分员工回应，从国企决定到私企，福利待遇等不会劣，在酒店并无亏损的情况下，公司不一视同仁利益抗拒而外包在。

虽然深投公司在公告新闻报导后曾回应不会尽可能决定员工到新东家工作，但大部分员工回应，从国企决定到私企，福利待遇等不会劣，在酒店并无亏损的情况下，公司不一视同仁利益抗拒而外包在。　　人才酒店是国企，仍然没亏损，最近却在报纸上招标，说道是要外包过来。公司说道要把我们也转交新东家，国企逆私企，福利待遇怎么办?近日，坐落于福田区福中路的人才酒店员工向深圳晚报记者这样求救。

　　12月21日，人才酒店员工看见报纸上的一则公告：根据深圳市国有资产管理有关规定，现展开酒店经营公开发表发展商，热忱青睐有全国著名酒店经营资质及资金雄厚者参与投标。员工吴先生(化名)告诉他记者，酒店是浅投教育有限公司国际人才培训中心的下属单位，看见公告前我们对外包在从不知情，合约大部分都要2013年和2014年才届满。

　　虽然深投公司在公告新闻报导后曾回应不会尽可能决定员工到新东家工作，但大部分员工回应，从国企决定到私企，福利待遇等不会劣，在酒店并无亏损的情况下，公司不一视同仁利益抗拒而外包在。　　深投教育有限公司陈两桂董事长向记者回应：深投公司是事业单位升格后的国有独资教育培训专业机构，事业单位时有财政拨款，并且核算的是毛利，并没重新加入物业成本。

升格成企业后，没经费了，仅有成本核算后酒店每年亏损400万左右。如将7300平方米的酒店租赁，将有800多万的租金收益。

他说道，由于招投标过程不过于成功，新东家还未定，这是没给员工交代确切该要求的原因。　　陈董事长回应，外包牵涉到30多名员工，有4人是原事业单位员工，我们将不会决定其他物业管理的工作给他们。

其他员工大部分是去年聘用入酒店的，合约显然还并未届满，我们期望员工能构建软着陆，在更加专业、更加规范、更加市场化的新东家那儿工作。如果员工要中止合约离开了，我们不会依法依理依情展开赔偿金。　　陈董事长否认，从国家人转变成市场人的过程中，员工显然不会深感不适应环境，但是酒店外包不利于酒店的可持续发展。他说道：我们挑选出合作对象先决条件就是要决定原员工软着陆，我们将尽早与各位员工详细说明，中止大家的忧虑。

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